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114 年彰化縣政府崇廉尚潔 - 校園廉政倫理手冊

調配，依照利衝法第 6 條規定應自行迴避，並以書面通知其服

務之機關團體。

【參考法規】

公職人員利益衝突迴避法第2 條、第3 條、第4 條、第5 條、第6 條、

第 16 條

【案例 3】: 僱用媳婦擔任工友案

甲擔任○○市某小學校長時，僱用其子之配偶乙為學校工友。

甲未自行迴避親予批准，其行為違反利衝法第 6 條、第 10 條第 1

項及相關函釋，遭依利衝法第 16 條第 1 項規定，處以罰鍰新臺幣

100 萬元；嗣後甲向臺北高等行政法院提起行政訴訟，遭駁回確定。

( 臺北高等行政法院 92 年度停字第 78 號裁定、行政院人事行政局

87 年 8 月 6 日八十七局力字第 019850 號函釋 )。

【溫馨小叮嚀】

( 一 ) 公職人員利益衝突迴避法所稱「利益」包括財產上利益及非財

產上利益，非財產上利益係指有利公職人員或其關係人之任

用、陞遷、調動及其他人事措施。其他人事措施如：約、聘僱

人員、技工、工友及臨時人員等之聘用、約僱、機關人力派遣

等。

( 二 ) 行政院人事行政局 87 年 8 月 6 日八十七局力字第 019850

號函釋略以「約僱人員應比照聘用人員之規範，仍應適用公務

人員任用法第 26 條有關迴避任用之規定。」，故僱用工友仍

有「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本

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