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114 年彰化縣政府崇廉尚潔 - 校園廉政倫理手冊
務，為人事權運用之範圍，乃人事措施，屬利衝法所稱「非財
產上利益」，應予迴避。
【參考法規】
( 一 ) 教育人員任用條例第 32 條、第 26 條第 1 項第 1 款
( 二 ) 公職人員利益衝突迴避法第 2 條、第 3 條、第 4 條、第 5 條、
第 6 條、第 16 條
【案例 2】: 校長授課配課案
甲自民國 107 年 1 月起至 110 年 9 月擔任○○國中校長，乙
為甲之配偶。甲於○○國中 107 學年度第 2 學期教師配課表及聘用
超時授課教師核定名冊，未自行迴避而核定乙兼課 5 節時數，使乙
獲得兼任教師之非財產上利益及得支領超時授課鐘點費之財產上利
益，違反利衝法第 6 條第 1 項規定，甲遂依利衝法第 16 條第 1 項
規定遭裁處罰鍰 10 萬元。
【溫馨小叮嚀】
( 一 ) 利衝法所稱「利益」包括財產上利益及非財產上利益，非財產
上利益係指有利公職人員或其關係人之任用、陞遷、調動及其
他人事措施。其他人事措施如：約、聘僱人員、技工、工友及
臨時人員等之聘用、約僱、機關人力派遣等。
( 二 ) 甲校長為利衝法第 2 條第 1 項第 4 款所定之公職人員，配偶
乙為利衝法第 3 條第 1 項第 1 款所稱之關係人。學校校長具
有調配兼任教師工作內容的權利屬於「非財產上利益」，同時
其授課鐘點費屬「財產上利益」，故公職人員遇到此類情形的
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