Page 38 - 114年校園廉政倫理手冊

114 年彰化縣政府崇廉尚潔 - 校園廉政倫理手冊

之任用、聘任、聘用、約僱、臨時人員之進用、勞動派遣、

陞遷、調動、考績及其他相類似之人事措施。

問：公職人員遇有利益衝突之情事時，應如何迴避？

答：迴避方式有下列 3 種：

1、 自行迴避：公職人員知有利益衝突之情事者，應即自行迴避。

( 利衝法第 6 條第 1 項 )

2、 申請迴避：利害關係人認公職人員有應自行迴避之情事而不

迴避者，得申請迴避 ( 利衝法第 7 條第 1 項 )

3、 職權命迴避：公職人員服務之機關團體、上級機關、指派、

遴聘或聘任機關知公職人員有應自行迴避而未迴避情事者，

應依職權令其迴避。( 利衝法第 9 條第 1 項 )

問：公職人員若有應自行迴避卻未迴避，相關機關應如何處理 ?

答：( 一 ) 依利衝法第 9 條規定，公職人員服務之機關團體、上級機

關、指派、遴聘或聘任機關知公職人員有應自行迴避而未

迴避情事者，應依職權令其迴避。

( 二 ) 罰則（利衝法第 16 條）：

(1) 違反利衝法第 6 條第 1 項規定應自行迴避卻未迴避者，處

新臺幣 10 萬元以上 200 萬元以下罰鍰。

(2) 經依第 8 條或第 9 條機關令其迴避而不迴避者，處新臺幣
15 萬元以上 300 萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

36