Page 36 - 114年校園廉政倫理手冊

114 年彰化縣政府崇廉尚潔 - 校園廉政倫理手冊

第二篇、利益衝突迴避篇

一、利益衝突迴避簡介

公職人員於執行職務時，凡涉及本人或關係人之利益時，應予

以迴避，避免因參與其中程序以致發生不當利益輸送之情事。學校

校長及採購業務主管 ( 總務主任及事務組長等 ) 亦為公職人員利益

衝突迴避法 ( 下稱利衝法 ) 之規範對象，當公職人員執行採購業務、

「任用、陞遷、調動」等人事措施及相類似人事措施時，往往掌握

相當大的裁量權，進而對於職務具有影響力，因此在執行職務涉及

本人或特定利害關係人之利益時，須依法踐行迴避程序，亦不得假

借職務上之權力，圖本人或關係人之利益，否則將導致公務運作之

廉潔性及公平性遭受外界質疑。

凡與自身利益關係有衝突者，公職人員應採取迴避作為，避免

瓜田李下，制度設計上可以分為「自行迴避」、「申請迴避」及「職

權迴避」三種，使掌握裁量准駁權力的校長或者採購業務主管有所

依循，也讓當事人在利衝法所設計制度性保障下，可以獲得公平公

正公開的政府採購品質，亦能獲得公允的人事任用、升遷等考核。

二、利益衝突迴避 -Q&A

問：利衝法的適用對象為何？

答：利衝法的適用對象包括公職人員與關係人：

( 一 ) 公職人員：依據利衝法第 2 條第 6 款、第 13 款及第 14 款，

包括各級公立學校校長，及辦理會計、採購業務之主管人
員。

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