（一）宣導：持續透過宣導進行雙向溝通，提升事業單位對勞動法之認知，協助其調適改善，108年共計辦理46場次；109年共計辦理28場次；110年共計辦理35場次；111年共計辦理45場次；112年共辦理62場次。

（二）輔導：考量各行各業作業型態及產業特性之不同，政府提供相關行政協助，以避免事業單位因不知勞動法令而受罰，108年共計辦理87場次；109年共計辦理186場次；110年共計辦理314場次；111年共計辦理174場次；112年至10月底止共計辦理156場次。

（三）法令遵循：以專人行政指導方式協助事業單位瞭解現行法令規定，過程中如發現需要改善部分，即時向事業單位說明可適用之規定及量身打造工時安排等改善建議，並追蹤改善情形，108年共計辦理1,605場次；109年共計辦理950場次；110年共計辦理1,134場次；111年共計辦理998場次；112年至10月底止共計辦理835場次，今(112)年預計辦理1,080場次。

（四）勞動檢查：受理民眾勞動條件陳情案件或執行中央專案檢查，檢視事業單位有無違反勞動條件法令等情形，以確保事業單位相關勞動條件符合法令規定，108年共計辦理842場次；109年共計辦理1,271場次；110年共計辦理1,116場次；111年共計辦理1,594場次；112年至10月底止共辦理1,171場次，今(112)年預計辦理1,200場次。