失業率降低為3.7　彰化縣成為全國低失業地區
　　「幸福的滋味，讓我們為你來辦理」。為了降低失業率，讓縣民生活有保障，彰化縣政府就業服務不打烊，8處就業服務台積極為廠商覓尋人才，為失業者找頭路，成果斐然。95年上半年統計結果出爐，本縣的失業率只有3.7%，僅次於新竹縣、台北市，成為國內低失業率的地區。

失業率直直落 徵才活動有效果
　　「勞動是創造財富的基礎，也是創造幸福人生的重要過程」。然而，近年來高失業率已經形成很大的社會問題，失業家庭因為沒有收入，影響到子女教育、親人照顧與正常的家庭生活，對於社會的穩定性，帶來負面的影響。
　　為了解決失業問題，彰化縣政府卯足全勁，密集辦理徵才活動。根據勞工局統計，95年1至11月底共辦理10場聯合徵才活動，單一徵才活動更高達224次。透過不斷地徵才活動，彰化縣的失業率由94年的4% 以上，向下修正為3.7%，這項統計數據，使彰化縣成為全國縣市失業排名第3低的縣市，令縣府十分振奮，也顯示徵才活動達到良好的成果。

積極有效率的就業服務台
　　目前透過就業服務台辦理徵才的企業不乏國內知名廠商，如友達光電、矽品、台灣玻璃、台灣理光、聯電、寶成工業等多家，讓企業與就業服務單位充分結合。為了就近服務，讓失業者迅速找到工作，彰化縣政府在全縣設立8個就業服務台，包括95年新成立的和美就業服務台，共有14個服務員為廠商找職工，為失業者找頭路。這些勤快的服務員不斷地拜訪廠商，掌握最新的工作訊息。
　　了解公司經營狀況，建立良好的互動關係，不但使廠商迅速補充職缺，並讓求職者避免掉入陷阱。具備什麼條件才能透過就業服務單位徵才呢？彰化縣勞工局指出，公司行號只要有5個以上職缺，就可以向就業服務台辦理求才登記，服務台即可辦理個別徵才活動，透過人事廣告或是新聞稿把訊息傳遞出去。這項服務，節省廠商徵人廣告的支出，求職者透過就業服務台，也會感到安心、放心，因此是種雙贏的策略。
　　身心障礙者就業問題，也是服務台的工作項目。目前勞工局、鹿港及田中3處服務台，各有一位服務員為身障者提供社區化的就業服務。身障者因為身心障礙，與正常求職者不同，服務員細心地與身障者深度諮詢，了解其技能，進一步與廠商接洽，媒合工作。為了使身障者適應新的工作環境，服務員經常貼心地陪伴他們到新職場工作，等到適應了在離開，而且陸續追蹤他們的適應情況。
　　此外， 就業服務也深入校園，5月、6月畢業前夕，就業服務員前往高職及大專院校宣導求職防騙注意事項，協助新鮮人順利踏入職場。

聯合徵才熱鬧滾滾
　　95年10場聯合徵才活動，參加廠商共有300餘家次，平均每場求職人數約1千人，會場萬頭鑽動，反映十分熱烈。根據統計，高科技廠商最能吸引求職者的興趣，大家都想擠入科技新貴的行列。
　　聯合徵才活動分成大型（25家以上廠商申請） 、中型（15家以上廠商申請）兩種，實際上參加的廠商遠遠超過標準家數，例如95年2月25日在彰化體育館的徵才活動，就有69家廠商參加，剛過完農曆新年，轉換跑道者多，共有3,100人前往謀職。
　　縣政府辦理聯合徵才手筆也不寒酸，每場經費介於10萬元至30萬元間，旗幟、宣傳車、傳單、人事廣告、活動訊息發布等樣樣不缺，由於宣傳效果好，深受歡迎，活動越辦越盛。

營造良好投資環境降低失業率
　　民國60、70年代，產業蓬勃發展，加上政府鼓勵家庭即工廠，不只工廠缺人，家庭代工機會非常多，大家都有錢賺，很多人懷念起這段美好的時光。繁榮經濟，增加工作機會，最直接的就是吸引產業投資。卓縣長的縣政藍圖特別提出四大工業區發展計畫，即中部科學園區彰化基地、彰濱工業區、溪州工業區及大城工業區，全力吸引廠商投資，以增加就業機會並且帶動經濟脫胎換骨。
　　今年9 月傳來了好消息， 全球第3大IC封裝測試廠矽品精密工業，即將在彰化設廠，未來彰化廠需求員工將有6千人，成為彰化縣成功招商的典範。矽品精密工業已經在和美鎮彰新路購得久睦紡織和美廠4萬平方公尺土地，卓縣長除了熱烈歡迎，並承諾發揮最高效率，協助快速發照，讓矽品在極短時間破紀錄完成設廠，希望在96年8月達成開工生產的目標。預估將帶來龐大的就業機會，並且活絡本縣的經濟。

期待下一波經濟奇蹟
　　經濟發展失業率必然下降，為根本解決之道。本縣3.7%失業率是近年來的新低點，透過不斷的徵才活動，強勁的招商動作，3.7%也許是未來10年的最高點，縣政府勞工局也將固守這道防線。

求職小妙方
找個好工作人人嚮往，不但家人安心，自己更有信心，抬頭挺胸邁向人生坦途。
在此介紹幾項求職小撇步。
◆ 主動出擊
　 寄出履歷、主動洽詢、以爭取面試機會。
◆ 神情態度
　 「專注的眼神、誠懇的態度」是致勝的關鍵。
◆ 服裝儀容
　 穿著整齊、清潔，以簡單大方為原則。
◆ 神情態度
　 言之有物，知之為知之，不知為不知。

求職防騙 教戰守則
　　新鮮人步入社會，到處是機會，也處處充滿陷阱。許多不肖人士利用求職者謀職心切的弱點，在各種媒體刊登不實徵人廣告，致使涉世未深的職場新鮮人，因一時疏忽而蒙受損失。
　　詐騙集團假藉徵才名義，行詐騙之實的惡劣事蹟，層出不窮。如對求職者進行產品銷售，誘使加盟或加入多層次傳銷，進行詐騙財物，使求職者非但謀職不成，身心更受到創傷。下列「3大準備」、「5不原則」提供謀職者參考：
一、 應徵前防騙「3大準備」課程
1. 面試前請朋友或家人陪同，或是前往時打電話告訴親友面試的時間和地點。
2. 應徵公司有下列情形，一定要提高警覺。
◆同一徵才廣告長期不斷出現。
◆ 徵人廣告內容不合乎常情的待遇優厚，或直接列出不尋常的高薪，老少咸宜條件不拘的工作。甚至記載工作輕鬆、免經驗、可借貸等字眼。
◆ 徵才啟示上聯絡電話是行動電話，聯絡地址是信箱號碼。
3. 面試前提早10分鐘到達，觀察面試地點的環境和對外交通，有無公司公開的招牌，並且觀察該公司進出人員的形貌。
二、應徵堅守「5不原則」
1.不繳錢：不繳交任何用途的費用。
2.不購買：不買任何名目要求購買的產品。
3.不辦卡：不應求職公司要求當場辦理信用卡。
4.不簽約：不簽署任何文件、契約。
5.不離身： 身分證件及信用卡，不交給求職公司保管。